Falle: Vorstellungsgespräch
Bei einem Vorstellungsgespräch kann so manches in die sogn. berühmte Hose gehen. Da können schon die fiesesten Fragen den Betroffenen aus dem Gleichgewicht bringen! „FOCUS-online“ hat sich dieser „heißen“ Angelegenheit angenommen und berichtet darüber Folgendes:
„Eine knifflige Frage reicht, und der Bewerber ist ausgeschieden. Wer sich vorbereitet, hat die passende Antwort parat und punktet im Vorstellungsgespräch.
Vorstellungsgespräche müssen nicht zwangsläufig schlaflose Nächte und schweißnasse Hände verursachen. Wer einen souveränen Auftritt hinlegt, punktet im Vorstellungsgespräch. Personaler kommen dem wahren Charakter eines Bewerbers schnell auf die Schliche. Hinter vermeintlich einfachen Fragen versteckt sich eine ausgeklügelte Persönlichkeitsstudie.
Die Erfahrung zeigt, dass Bewerber am neuen Arbeitsplatz besser klar kommen, wenn Sie sich und Ihre Fähigkeiten realistisch einschätzen. Vergessen Sie also nicht: Sie sitzen weder auf der Psychocouch noch im Beichtstuhl. Zeigen Sie sich von Ihrer realistischen Seite.“
In dem Beitrag: Vom Job-Wunsch zum Wunsch-Job konnte man u.a. Folgendes lesen: „Berufsanfänger, Arbeitssuchende, Wiedereinsteiger, aber auch Fach- und Führungskräfte sehen sich oftmals in der für sie schwierigen Situation, sich selbst in Bezug auf ihre Qualifikation und Stärken richtig einzuschätzen. Fehleinschätzungen der eigenen Qualifikation sind neben den wenig aussagekräftigen „Massenbewerbungen“ die häufigsten Absagegründe bei den Auswahlverfahren.“
Es geht also um die richtige Selbsteinschätzung, besser gesagt: um die richtige persönliche Vermarktung. Wenn Sie z.B. fachlich besser sind, als Ihr Mitbewerber, dieser aber sich besser vermarkten kann, dann ziehen Sie den Kürzeren!
Wenn Sie auf Partnersuche sind und können sich nicht richtig vermarkten, dann ziehen Sie auch hier den Kürzeren. Sie fragen sich dann vielleicht: “Warum gerate ich immer an den falschen Partner?” Es ist also äußerst wichtig, sich selbst ins rechte Licht zu rücken! Besonders bei einem potenziellen Arbeitgeber!
„FOCUS“ hat nun die fiesesten Fragen herausgestellt:
- „Warum wollen Sie eigentlich Ihren Arbeitgeber wechseln?“
- „Warum haben Sie immer noch keine Stelle gefunden?“
- „Was können Sie für uns leisten?“
- „Was wissen Sie über unsere Firma?“
- „Was wollen Sie beruflich und privat erreichen?“
- „Wie gut sind Ihre PC-Kenntnisse?“
- „Wie motivieren Sie sich?“
- „Können Sie überhaupt noch in Deutschland arbeiten?“
- „Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?“
- „Wenn Sie noch einmal von vorne anfangen könnten …?“
- „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“
- „Wie gehen Sie mit Veränderungen um?“
- „Welche Fragen haben Sie an uns?“
Zu jeder Frage hat „FOCUS“ sehr nützliche Hinweise gegeben (Und dazu jeweils eine Analyse):
- Was antwortet der Verlierer?
- Was antwortet der Gewinner?
Desweiteren sollten Sie noch zum Expertenforum Bewerbung schauen. Vielleicht finden Sie hier noch eine Antwort auf Ihre Bewerbungsfrage? Viel Erfolg!
