Nie wieder arbeitslos

Wenn das Jobcenter einen Mini-Job mit schlechter Bezahlung anbietet, der nur die Suche nach einem richtigen Job behindert, muss der ALG2 Empfänger diesen nicht annehmen. So die Entscheidung des Landessozialgericht Rheinland-Pfalz (Az.: L 3 AS 127/08).

Die Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit rechtfertigt nicht gleich die fristlose Kündigung, so eine Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz (AZ Sa 209/08).
Die Begründung: Zwar verletzt der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten, trotzdem muss erst eine Abmahnung erfolgen, damit er sein Verhalten ändern kann.

Drei Wochen fiel ein Fernfahrer wegen Krankheit aus. Sein Chef war genervt und kündigte dem Mann per SMS. Später folgte eine schriftliche Kündigung. Der Fahrer klagte und bekam Recht. Die Kündigung per SMS ist unwirksam. Und auch den Brief akzeptierte das Gericht in diesem Fall nicht, weil kein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genannt […]

Eine Kassiererin in einem Supermarkt ist seit 17 Jahren in einem Supermarkt beschäftigt und in zwischen 51 Jahre alt. Eines Tages fand sie einen „Blauen Brief“ im Briefkasten – es war ihre Kündigung. Der Grund: „Betriebsbedingte Entlassung aus Altersgründen“.
Das wollte die Kassiererin nicht hinnehmen, vor allem aber wollte sie sich nicht „entsorgen“ lassen! Sie beschwerte […]

Eine Arbeitnehmerin hatte einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt. Drei Wochen und einen Tag später erhielt sie die Kündigung. Einen Tag zu spät, sagte das Gericht. In dem Fall ist die Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes unwirksam (Bundesarbeitsgericht, Az: 2 AZR 613/06-11/07).