Archiv der Kategorie '(schwer)behindert'

Kündigung ohne Integrationsamt

Freitag, den 9. Januar 2009

Wird einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gekündigt, kann er gegen die Entlassung auch nach Ablauf der gesetzlichen Frist von drei Wochen  angehen, wenn die Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochen wurde. (BAG, Az: 2 AZR 864/06)

Neuer Job durch Fortbildung (2)

Freitag, den 1. August 2008

Stellen Sie sich einmal vor, da gibt es ein Multitalent, die schon Erzieherin und Tischlermeisterin und Industriekauffrau ist und jobbt im Rollstuhl sitzend als „Dozentin für Rollstuhltraining“ u.a. an Ergotherapieschulen. Und jetzt kommt`s: Sie will mehr! Aus Langeweile schreibt sich Sabine Hübner, 43, aus Ratzeburg für ein BWL-Fernstudium, Schwerpunkt Krankenhaus-/Sozialmanagement an der Fachhochschule Riedlingen, ein.
Das […]

Kündigung muss pünktlich kommen

Montag, den 23. Juni 2008

Eine Arbeitnehmerin hatte einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt. Drei Wochen und einen Tag später erhielt sie die Kündigung. Einen Tag zu spät, sagte das Gericht. In dem Fall ist die Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes unwirksam (Bundesarbeitsgericht, Az: 2 AZR 613/06-11/07).

Arbeitslos? Der „sinnvolle“ Beruf!

Mittwoch, den 28. Mai 2008

Der Filmregisseur und Schauspieler Manfred Mertz (gehörlos) hat mit seinem Film “Still-Leben” ein sehr spezielles Kunstprojekt geschaffen, da es von Gehörlosen in Gebärdensprache für Gehörlose gedreht wurde. “Still–Leben” (Start im Sommer 2008) ist aber nicht nur für Hörgeschädigte Interessant, sondern auch für hörende Filmliebhaber.
Manfred Mertz wurde von Judith Göller (Gehörlosenblog) interviewt. U.a. stellte sie die […]

Der Weg zum Traumjob

Montag, den 28. April 2008

„Der größte Fehler, den die Menschen im Leben begehen, ist, dass sie nicht versuchen, von dem zu leben, was ihnen am meisten Spaß macht.“
(Malcolm S. Forbes)
Wenn Sie durch das Internet streifen und auf der Suche nach Erfolg sind, wird Ihnen sicherlich dieser Spruch schon einmal begegnet sein! Und das ist es u.a., um was es […]