Nie wieder arbeitslos

Es ging um die Sozialauswahl: Eine Frau hatte lange Jahre in der Wäscherei eines Krankenhauses gearbeitet. Als die Abteilung ausgegliedert wurde, erhielt sie die betriebliche Kündigung, während ihre Kolleginnen in anderen Abteilungen weiterbeschäftigt wurden.

Ihr Arbeitgeber begründete dies damit, dass sie aufgrund häufiger Krankmeldungen weniger leistungsstark sei. Die Mitarbeiterin erhob daraufhin Kündigungsschutzklage und zog bis vor das Bundesarbeitsgericht.

Hier erhielt sie Recht: Krankheitsanfällige Arbeitnehmer dürfen bei betriebsbedingten Kündigungen nicht benachteiligt werden, heißt es im Urteil (Az.: 2 AZR 306/06)

Der Beitrag wurde am Montag, den 28. Januar 2008 um 17:21 Uhr veröffentlicht und wurde unter Gerichtsurteile abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.