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Kündigung ohne Integrationsamt

Wird einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gekündigt, kann er gegen die Entlassung auch nach Ablauf der gesetzlichen Frist von drei Wochen  angehen, wenn die Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochen wurde. (BAG, Az: 2 AZR 864/06)

Der Beitrag wurde am Freitag, den 9. Januar 2009 um 21:11 Uhr veröffentlicht und wurde unter Gerichtsurteile, (schwer)behindert abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.

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